蘇州單位社保代繳,高新區采取多種方式預防暑期工滯留問題

發布時間:2016-05-16 13:52:50
 

每當暑期來臨,蘇州便會迎來全國各個高職院校勤工儉學的大學生們,由于學生社會經驗不足,盲目參加由中介機構或個人組織來蘇,大批滯留在火車站或者集宿區的現象屢有發生。為保障學生合法權益,提前預防此類事件的發生,今年,高新區采取了向用人單位發放《規范使用暑期工建議書》、向學生輸出地教育和勞動部門發函等多種辦法,今年此類事件發生數量較往年明顯減少,取得了顯著效果。 
一是向學生輸出地教育、人社部門寄發公函。向輸出學生較多河南等地的教育、人社部門寄發公函,建議當地要求學生盡量在省內進行實習和勤工助學,如確因教學需要跨省進行實習和勤工助學的,應由學生所在學校統一組織,與接納單位落實后,再組織學生前往;學校與接納單位及學生要簽訂三方協議,并由專職教師帶隊管理。 
二是向區內用人單位發放《一封信——規范使用暑期工的建議書》。提醒用人單位在使用暑期工時要做到“四不要”、“四清”,不要隨便使用由學生自發結伴的暑期工群體;不要隨便使用異地人力資源公司組織的暑期工;不要隨便使用個人組織的暑期工;不要隨便將暑期工的勞動報酬委托組織者(學校、人力資源公司、組織者個人等)支付。“四清”即為學校情況清、學生情況清、學生要求清、工作期限清。同時,還要求用人單位要做到“三約定”和“三不”,即約定勞動報酬支付方法和標準、約定單位內部的規章制度、約定糾紛的解決渠道;不克扣勞動報酬、不安排加班和夜班、不留滯學生。 
三是下發關于規范企業接納在校學生寒(暑)假期間勤工助學活動的相關文件。規定企業接納寒(暑)假期間勤工助學的學生須由學校統一組織,不得接納由中介機構或個人、學生自發組織的寒(暑)假期間勤工助學的學生;接納的學生年齡應該在16周歲以上;接納學生勤工助學活動的期限,一般寒假不得超過一個月,暑假不得超過二個月;學生勤工助學活動期間的報酬,企業須直接支付給學生,不得委托校方支付;企業必須在學生勤工助學活動開展前與學校簽訂合作協議,同時必須與學生個人簽訂勤工助學協議。每100名學生須由學校安排一名帶隊老師負責協助管理;企業招用寒(暑)假期間勤工助學的在校學生,應向區勞動保障部門備案;企業與學校簽訂合作協議、與學生簽訂勤工助學協議應包含的事項,企業對勤工助學學生的材料管理,均參照《蘇州高新區關于規范用人單位接納大中專學校在校學生實習的規定》的相關要求執行。

 
 
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