沒有醫保沒有養老金 杭州有多少快遞員在“裸奔”

發布時間:2017-12-22 16:25:42
 

“雙十二”裝卸了1600多件快遞,第二天,34歲的快遞裝卸員杜紅彥被診斷患了慢性粒細胞白血病,一筆筆開銷就像一個個天文數字,關鍵是,他沒有醫保。

在杭州,還有多少沒有繳納社保的快遞員在路上奔波?杭州市郵政管理局相關處室負責人說,杭州大概有5萬快遞員,但是目前不知道有多少是在外“裸奔”的。這些不規范用工,也是造成快遞市場無序競爭的原因之一。

今天面試明天就上班 從沒簽過勞動合同

按照正常用工程序,一旦招聘錄用,公司會在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同。而所謂的社保,就是強制險,公司必須要為員工購買。通常我們所說的社保是五險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。

不過,杜紅彥說公司既沒有和自己簽訂過勞動合同,也沒有購買社保,“快遞員基本沒什么門檻,都是今天去面試,第二天就去上班了,沒有想過要簽合同。我自己也沒有重視社保這件事,想著身體好不會生病。”

55歲的何先生是杜紅彥的同事,他在江蘇做過一年多的投遞員,在杭州做了一年半的裝卸員。何先生說,“在我們快遞業,從沒有聽說給誰交社保的。”

把交社保的錢給我吧 寧可到手的錢多一點

杜紅彥所在的某快遞公司一級網點一共40多人,其中大多數人都沒有購買社保。站點經理告訴記者,有些快遞員說在自己老家買了社保,不需要公司購買,有些則寧愿到手的工資高一些。

這個管轄兩個街道的站點,每年進進出出能有一百多人,“快遞工作對于不少人來說只是找不到工作時的過渡期,特別是一線業務員,有的做了三五天,或者一個多月可能就走了,很難給每個人都買社保。”

經理表示,如果員工申請購買社保,公司也會去繳納,只是會從工資中扣除相應部分。

沒有社保的杜紅彥不是個例,記者采訪了多家民營快遞公司。快遞小哥說,沒社保情況很普遍。

不簽合同不交社保,快遞小哥遇事連工傷都不能算

杭州市郵政管理局相關處室的負責人說,目前服務杭州市場的快遞員大約有5萬人,有多少是簽合同多少是不交社保的無法統計,層層轉包之后,確實有不交社保的現象。有時候這種不規范用工,目的是為了壓低成本。有快遞公司測算過,投遞一個包裹的人員成本至少五六元,但是有的快遞公司甚至能夠開出3元包郵全國的價格,壓縮的成本空間也包括了人員成本。

浙江豐國律師事務所王旭山律師擅長勞動爭議,他說,員工不簽合同不交社保,如果遇事,非常吃虧。從法律上說,公司招聘員工,簽訂勞動合同,雙方形成勞動關系,社保是強制險,如果公司沒有替員工投保那么員工可以去勞動監察部門要求維權。

一些快遞小網點,一人承包,再叫幾人幫忙,雙方之間達成的叫勞務關系,也叫雇傭關系,雇主沒有義務一定要為雇用人購買社保,沒有社保自然享受不到社保范圍內的所有保障,包括醫保。

記者還咨詢了勞動監察部門,工作人員說,關鍵在于員工自身的保障意識和維權意識,如果員工自己提出不簽合同,不繳社保,那出了事情,就被動了。


 
 
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