勞動者可請求撤銷顯失公平的工傷待遇和解協議

發布時間:2019-11-04 22:34:08
 

【基本案情】

王某系A公司員工,但A公司未給王某繳納工傷保險。2017年1月1日,王某在工作中不慎受傷。后經雙方溝通,簽訂了《和解協議》,協議約定A公司支付王某賠償款28000元。2017年12月26日,王某受到的傷害被認定為工傷。2018年3月14日,王某經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級拾級。后王某向A公司主張法定工傷保險待遇,A公司不予支付。王某遂申請仲裁,請求裁定A公司支付法定工傷保險待遇。


【審理結果】

仲裁委支持王某的仲裁申請。A公司不服,訴至法院。法院認為,雖然雙方就工傷事宜簽訂了《和解協議》,但賠償事宜的協商系在工傷認定及傷殘等級鑒定作出之前,王某的法定賠償額為76134.9元,遠超雙方約定的28000元,故該協議對王某而言是顯失公平的,符合可撤銷情形。王某在法定期限內申請仲裁,要求A公司按法定標準支付工傷保險待遇,可視為王某主張了撤銷權,故A公司應重新按法定標準向王某支付工傷保險待遇。


案件評析及建議】

當事人就工傷保險待遇達成的和解協議,其內容并非是對勞動關系存續期間勞動權利義務的約定,而是就工傷待遇賠償責任的承擔達成的一次性或分期給付契約,其性質并非勞動合同,對其效力的判斷應適用民法總則相關規定。如果該協議系在未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂,說明工傷職工對自己的工傷待遇標準尚不清楚。當勞動者實際所獲補償明顯低于法定標準,協議符合顯失公平、重大誤解等可撤銷情形的,勞動者可申請撤銷雙方之前簽訂的協議,并在此基礎上要求用人單位按法定標準支付工傷保險待遇。

建議企業在勞動關系存續期間:1、勞動者入職后應及時為其繳納社會保險;2、發生工傷后,應在法定期間內向社保經辦部門申報工傷,并按照法定的標準支付相關工傷待遇,否則可能面臨被重新要求按法定標準支付工傷保險待遇的風險。

 
 
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