2020春節假期延長、延遲復工7問7答

發布時間:2020-02-01 12:48:37
 
繼國務院通知延長春節假期到2月3日(周日)后,各地又有新動作。如上海、江蘇、浙江等均通知企業不早于2月9日24時前復工。


那么,延遲復工和延長春節假期一樣嗎?企業不能提前復工,能不能安排員工在家辦公?在家辦公有沒有加班費?


01
延遲企業復工有沒有依據?



為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,國務院辦公廳下發了《關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)文件,延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。


省一級的地方政府發文,一方面基于《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等法律法規的授權。另一方面,各地除西藏外均啟動了重大突發公共衛生事件一級響應機制,可以就本行政區域響應措施作出決定。


02
延遲企業復工的性質是什么?



既然根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》第三條的規定,2020年1月31日、2月1日、2月2日這三天的性質是休息日。那么,延遲復工的2月3日至2月9日的性質也應當是休息日。



03
企業能提前復工嗎?



不能,延遲復工的文件具有強制力。除涉及保障公共事業運行興需(供水、供氣、供電、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產運輸和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、農貿市場、食品生產和物流供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業外,其他各類企業不早于本地規定的截止期限前即2020年2月9日24時前復工。


如果其他非涉及重要國計民生的相關企業確需提前復工的,各地還建立了提前復工審核報備制度,要求企業提供相關說明材料、應對疫情預案措施以及確保不出現疫情的承諾等,報相關疫情防控指揮部等經核查批準后予以復工。


04
加班工資如何算?



1月31日至2月9日期間的加班工資如何計算?


《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條也規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。


因此,如果非涉及重要國計民生的相關企業的勞動者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補休的話,用人單位應向勞動者支付200%的工資報酬。



05
未復工的企業需要支付工資嗎?



1月31日至2月9日期間未復工的企業需支付勞動者工資嗎?如何明確期間的性質?


此問題有爭議。譬如上海人社的官方微信解釋認為都屬于休息日,對于休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。可以解釋為不上班也要發工資。


但2020年1月31日至2月9日期間的性質全部都屬于休息日,均不支付工資。尤其是2月3日、2月8日、2月9日本身的性質就是休息日,而休息日是無薪日,法定節假日才是計薪日,更不應當支付工資。


06
企業復工時間不定怎么辦?



企業在2月10日后仍然不能復工怎么辦?


企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。


符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。


企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。



07
員工可否在家辦公?



1月31日至2月9日期間企業能安排在家辦公嗎?


2020年1月31日至2月9日期間,如果確屬生產經營需要,企業需安排部分員工在家辦公的,建議提前與員工提前協商溝通。


如果員工不同意,企業不能勉強,不能作為曠工處理;如果有員工同意,視為員工正常提供勞動,企業應當安排補休或者支付200%加班工資。


 
 
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